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人事劳资部经理岗位职责

1适任条件
1.1熟悉公司USE;
1.2具备一定的人事管理经验;
1.3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。
2职责
2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针,参加公司应急反应行动;
2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核;
2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核;
2.4调查驾驶员押运员违纪事件,提出处理意见;
2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。
3权力
3.1对管理人员的调配有建议权;
3.2对管理人员聘用有建议权;
4相互关系
4.1对总经理负责;
4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理;
4.3本人不在岗时,由人事劳资办公室主管替代。
 

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